Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München
Fachanwälte und Rechtsexperten für Arbeitnehmer & Betriebsräte
Wir sind auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte – und unterstützen Sie effektiv bei der Durchsetzung Ihrer Rechte! Wir bieten schnelle und professionelle Hilfe bei allen Problemen rund ums Arbeitsrecht – für Arbeitnehmer und Betriebsräte.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Kontaktaufnahme & Erstgespräch
Schnell, verständlich & kompetent - Wir sind für Sie da!
Unser Team von Anwälten und Fachanwälten ist spezialisiert auf juristische Fragestellungen und Prozessführung rund um die Themenbereiche individuelles und kollektives Arbeitsrecht und vertritt ausschließlich Ihre Seite als Arbeitnehmer.
Neben dem Arbeitsrecht stehen Ihnen in unserer Rechtsanwaltskanzlei ebenfalls Fachanwälte für Sozialrecht mit Rat und Tat zur Seite, da das Arbeitsrecht häufig mit sozialrechtlichen Fragestellungen, wie z. B. dem Anspruch auf Arbeitslosengeld und hier vor allem die Abwehr der Verhängung einer Sperrzeit eng in Verbindung steht.
Mit Rechtsanwalt Dr. Aiko Petersen hat unsere Kanzlei einen der führenden Sozialrechtler in München in seinen Reihen.
Wann immer sich Ihnen als Arbeitnehmer Probleme in Ihrem Arbeitsverhältnis stellen, der Bestand Ihres Arbeitsverhältnisses bedroht ist oder Sie sogar eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten haben, treten wir für Ihre Rechte ein.
Vom ersten Kontakt an informieren wir Sie über Ihren Handlungsspielraum, das Einhalten von maßgeblichen Fristen sowie die Erfolgsaussichten Ihrer Interessen.
In unserem Leistungsspektrum des individuellen Arbeitsrechts beraten und betreuen wir Sie von der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Organisation und Sicherheit Ihres Arbeitsverhältnisses bis hin zu der Beendigung eines bestehenden Angestelltenverhältnisses.
Unser Anliegen besteht stets darin, Ihnen eine möglichst aufwands- und sorgenfreie Betreuung zu gewährleisten, während wir uns um die formellen, strategischen und prozessrelevanten Angelegenheiten für Sie kümmern. Diesbezüglich wird unsere Rechtsanwaltskanzlei regelmäßig von der DEKRA auf organisatorische Qualitätsstandards (Kanzlei- und Dienstleistungsmanagement) hin geprüft.
Auf der Suche nach Rechtsberatung im Arbeitsrecht begegnen Sie oftmals vielen Informationsportalen und Kanzleiseiten. Komplexe Beschreibungen und juristischer Sprachgebrauch schrecken dabei häufig ab und stiften Verwirrung anstatt schnell Klarheit zu schaffen. Eine gezielte Kontaktaufnahme und Prozesskommunikation für Arbeitnehmer gestaltet sich schwierig und bewirkt Unsicherheiten.
Nicht bei uns! – Wir erkennen Ihre persönliche Situation, verstehen Ihr Anliegen und betreuen Sie vom Erstkontakt bis zur Beendigung des Mandates mit voller Transparenz, fachlicher Kompetenz und in einer nachvollziehbaren Sprache.
Erstkontakt
Beratungsgespräch
Kosten und Vergütung
Individuelles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Bei individuellen Anliegen wie Kündigungen, Abfindungen, Aufhebungsverträgen oder Abmahnungen beraten und betreuen wir Sie vertrauensvoll, zielstrebig und zeitnah.
Wir erörtern gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche Situation, prüfen die Rechtslage, evaluieren die Erfolgschancen und entwickeln mit Ihnen eine Strategie für den gesamtheitlichen Ablauf einer erfolgreichen Mandatsbetreuung und Problemlösung bis hin zur Prozessführung.
- Kündigung
- Aufhebungsvertrag
- Abfindung
- Abwicklungsvereinbarung
- Arbeitszeugnis
- Vertragsgestaltung
- Versetzung
- Mutterschutz
Kollektives Arbeitsrecht - Der Betriebsrat
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Beratung ist der Themenbereich des kollektiven Arbeitsrechts. Unsere Beratungsleistungen befassen sich mit den Fragen und Problemstellungen des modernen Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung.
Wir arbeiten für Konzernbetriebsräte, Gesamtbetriebsräte und Betriebsräte. Das Verhandeln von Interessenausgleichen und Sozialplänen, Betriebsvereinbarungen aller Art (zum Beispiel Arbeitszeitregelungen, Lohnmodelle, Personalplanung), oder auch die Einführung von komplexen Softwareanwendungen (EDV-Rahmenbetriebsvereinbarungen), Fragen des Gesundheitsschutzes (insb. Gefährdungsbeurteilungen) und neue Arbeitsformen (Agile & Mobile Work, Home-Office) gehören zu unserer täglichen Arbeit.
Wir beraten und vertreten den Betriebsrat selbstverständlich auch bei personellen Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Einstellungen oder Kündigungen.
Wir führen regelmäßig Schulungen und Workshops mit unseren Mandanten durch, um sie stets auf kommende Herausforderungen vorzubereiten und ihnen den entscheidenden Vorsprung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu geben.
Mit Rechtsanwalt Herrn Christian Becker hat KSPP einen der führenden Experten im kollektiven Arbeitsrecht in Deutschland an Bord unseres Teams.
- Interessenausgleiche
- Sozialpläne
- Betriebsvereinbarungen
- Einigungsstelle
- betriebliche Mitbestimmung
- Tarifvertragsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Betriebsratswahl
Pflicht zur Zeiterfassung – Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?
Momentan sprechen viele über eine Pflicht des Arbeitgebers zur Zeiterfassung. Diese Diskussion besteht seit der Entscheidung des BAG vom 13. September 2022, – 1 ABR 22/21 –, über die nicht
Ein neuer Betriebsrat hat nur für zukünftige Betriebsänderungen ein Mitbestimmungsrecht
Wird in einem bisher betriebsratslosen Unternehmen ein Betriebsrat erst gebildet, nachdem der Arbeitgeber mit der Umsetzung der Betriebsänderung begonnen hat, steht dem Betriebsrat dem BAG zufolge kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht im
Kündigung wegen Raucherpausen
Können zu häufige Raucherpausen zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen? Ja! – So das LAG Thüringen, zumindest unter bestimmten Voraussetzungen. Und zwar dann, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine genaue Arbeitszeitaufzeichnung
Was Sie als Arbeitnehmer zu Überstunden wissen sollten
Überstunden werden für viele Arbeitnehmer leider immer mehr zur Normalität. Häufen sich diese, ist das nicht nur ärgerlich, sondern kann auch zu gesundheitlichen Problemen wie Müdigkeit, Schlafstörungen, Rückenschmerzen oder auch
Keine Rückzahlungspflicht von Fortbildungskosten bei krankheitsbedingter Eigenkündigung
Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen sind oftmals Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) und unterliegen damit den strengen Regeln der §§ 305 ff. BGB. Sie dürfen den Arbeitnehmer daher nicht unangemessen benachteiligen. Insbesondere müssen die
Kann die konstituierende Betriebsratssitzung digital erfolgen?
Seit Juni 2021 ist es gemäß § 30 Abs. 2 BetrVG möglich, an einer Betriebsratssitzung mittels Video- und Telefonkonferenz teilzunehmen. Ist dies aber auch bei der konstituierenden Betriebsratssitzung möglich, also
