Ihre spezialisierte Arbeitsrechtskanzlei für Arbeitnehmer & Betriebsräte
Rechtsanwälte für Arbeitsrecht & Sozialrecht in München
Vertragsgestaltung, Kündigung, Abfindung oder Vertretung und Schulung des Betriebsrats? – Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht und Sozialrecht in München Schwabing treten wir für Ihre Interessen und Rechte deutschlandweit ein. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung mit Einigungs- und Prozessverfahren im Individual- und kollektivem Arbeitsrecht, beraten und vertreten wir Sie gesamtheitlich und transparent.
- Leopoldstraße 19, 80802 München
- 089 52031900
- Email Kontakt
Wer wir sind und unsere Leistungen für Sie:
Seit über 20 Jahren spezialisiert sich unsere Anwaltskanzlei in München-Schwabing auf Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Unser Team von Anwälten und Fachanwälten ist spezialisiert auf juristische Fragestellungen und Prozessführung rund um die Themenbereiche individuelles und kollektives Arbeitsrecht und vertritt ausschließlich Ihre Seite als Arbeitnehmer.
Neben dem Arbeitsrecht stehen Ihnen in unserer Kanzlei ebenfalls Fachanwälte für Sozialrecht mit Rat und Tat zur Seite, da das Arbeitsrecht häufig mit sozialrechtlichen Fragestellungen, wie z. B. dem Anspruch auf Arbeitslosengeld und hier vor allem die Abwehr der Verhängung einer Sperrzeit eng in Verbindung steht.
Mit Rechtsanwalt Dr. Aiko Petersen hat unsere Kanzlei einen der führenden Sozialrechtler in Bayern in seinen Reihen.
Wann immer sich Ihnen als Arbeitnehmer Probleme in Ihrem Arbeitsverhältnis stellen, der Bestand Ihres Arbeitsverhältnisses bedroht ist oder Sie sogar eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten haben, treten wir für Ihre Rechte ein.
Vom ersten Kontakt an informieren wir Sie über Ihren Handlungsspielraum, das Einhalten von maßgeblichen Fristen sowie die Erfolgsaussichten Ihrer Interessen.
In unserem Leistungsspektrum des individuellen Arbeitsrechts beraten und betreuen wir Sie von der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Organisation und Sicherheit Ihres Arbeitsverhältnisses bis hin zu der Beendigung eines bestehenden Angestelltenverhältnisses.
Bei Problemen und Bedrohung Ihres Arbeitsverhältnisses benötigen Sie schnelle Klarheit über Ihre Situation und verlangen nach Antworten bezüglich Ihres weiteren Vorgehens. Da wir uns über diese Situation stets bewusst sind, sehen wir es als unsere Pflicht an, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu gewährleisten und einen Termin mit einem unserer Anwälte zu ermöglichen.
Grundsätzlich verfolgen wir das Ziel, Sie nach Ihrer Anfrage bei uns noch am selben Tage zu kontaktieren und Ihnen innerhalb von 2 Werktagen einen Besprechungstermin in der Kanzlei oder online anzubieten.
- Tel: 089 52031900
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Weitere Informationen bezüglich Anwaltskosten und dem juristischen Beratungsprozess finden Sie hier.
Das deutsche Arbeitsrecht gliedert sich in zwei Bereiche, das sog. Individualarbeitsrecht und das sog. Kollektivarbeitsrecht. Unsere Kanzlei betreut beide Bereiche und beschäftigt Anwälte, die auf beide Fachgebiete spezialisiert sind.
Das Individualarbeitsrecht betrifft alle Anliegen des einzelnen Arbeitnehmers. Hierzu gehören Themen wie Kündigungen, Abfindungen, Aufhebungsverträge , Abmahnungen, Arbeitszeugnisse, Versetzungen und ähnliches. Wir beraten und betreuen Sie in diesen und vielen weiteren Bereichen des individuellen Arbeitsrechts vertrauensvoll, entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien und Lösungen und vertreten Ihre Interessen auf gerichtlicher und außergerichtlicher Ebene. Weitere Informationen zu unseren Leistungen im Individualarbeitsrecht finden Sie hier.
Das kollektive Arbeitsrecht behandelt alle Themen, die die Beziehung zwischen den betrieblichen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer, in erster Linie dem Betriebsrat, und dem Arbeitgeber regelt. Hierzu gehören Themen wie die Gründung und Wahl eines Betriebsrates, das Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleich und Sozialplan inklusive Verhandlungen in Einigungsstellen, die gerichtliche Vertretung von Betriebsräten in Arbeitsgerichtsprozessen sowie Schulungen zu sämtlichen relevanten Themengebieten.
Die langjährige professionelle Betreuung von Betriebsräten macht KSPP zu einer der führenden Kanzleien im kollektiven Arbeitsrecht. Weitere Informationen zu unseren Leistungen im Kollektivarbeitsrecht finden Sie hier.
Wir vertreten alle Arbeitnehmer und Betriebsratsgremien deutschlandweit. Ob Sie in einem kleinen Münchner Betrieb angestellt sind oder einer Beschäftigung in führender Position in einem internationalen Großkonzern nachgehen, wir vertreten Ihre Rechte stets mit derselben Motivation und Zielsetzung: Ihre Interessen erfolgreich durchzusetzen.
Auf Grund unserer erstklassigen Leistungen und kontinuierlichen Fortbildungen sowie unserer engen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerverbänden und Gewerkschaften wie ver.di und der IG Metall besitzen wir große Erfahrungswerte in diversen Industriesektoren und Netzwerken.
Zu diesen zählen unter anderem:
- Fluggesellschaften und anhängende Dienstleister
- Software und IT-Hersteller
- Verkaufshäuser und Handel
- Autohersteller und Zulieferbetriebe
- Hersteller von Konsumgütern und Lebensmitteln
- Unterhaltungs- und Medienbranche
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
- Strafrecht
- Arbeitsrecht
- Betriebsrat
Anna Manuri
- Arbeitsrecht
- Betriebsrat
Myriam Hitschler
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
Ines Hederer
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
Stefanie Duffner
- Arbeitsrecht
- Betriebsrat
Sina Pietzner
- Arbeitsrecht
- Verkehrsrecht
Franziska Poxleitner
- Arbeitsrecht
- Betriebsrat
Bewertungen unserer Klienten
Unser Anliegen besteht stets darin, Ihnen eine möglichst aufwands- und sorgenfreie Betreuung zu gewährleisten, während wir uns um die formellen, strategischen und prozessrelevanten Angelegenheiten für Sie kümmern. Diesbezüglich wird unsere Kanzlei regelmäßig von der DEKRA auf organisatorische Qualitätsstandards (Kanzlei- und Dienstleistungsmanagement) hin geprüft. Erfahrungsberichte und Bewertungen unserer Klienten können Sie auf folgenden Bewertungsportalen nachsehen.
Kontaktaufnahme und Ablauf
Auf der Suche nach Rechtsberatung im Arbeitsrecht begegnen Sie oftmals vielen Informationsportalen und Kanzleiseiten. Komplexe Beschreibungen und juristischer Sprachgebrauch schrecken dabei häufig ab und stiften Verwirrung anstatt schnell Klarheit zu schaffen. Eine gezielte Kontaktaufnahme und Prozesskommunikation gestaltet sich schwierig und bewirkt Unsicherheiten.
Nicht bei uns! – Wir erkennen Ihre persönliche Situation, verstehen Ihr Anliegen und betreuen Sie vom Erstkontakt bis zur Beendigung des Mandates mit voller Transparenz, fachlicher Kompetenz und in einer nachvollziehbaren Sprache. Mit Ihnen als Mandanten, Ihrem Arbeitgeber sowie bei Gericht.
Erstkontakt
Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt zu uns auf. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail mit einer kurzen Erläuterung Ihrer Situation. Schnellstmöglich vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin mit unseren Fachanwälten.
Beratungsgespräch
Vorab erhalten Sie eine Benachrichtigung welche Dokumente und Unterlagen Sie am besten zur Besprechung mitbringen. Dann können wir schon eine Vorabprüfung Ihres Anliegens vornehmen. Termine könne in unserer Kanzlei vor Ort oder via Video-Call vergeben werden.
Kosten und Vergütung
Wir halten Sie stets transparent über die Kosten unserer Leistungen auf dem Laufenden. Idealerweise besitzen Sie bereits eine Rechtsschutzversicherung; aber auch ohne eine solche zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Sie kostengünstig und schnell Ihre Ziele erreichen können.
Corona und Arbeitsrecht
Der globale Einfluss der Corona-Pandemie und ihre Auswirkungen auf sämtliche Bereiche unseres privaten und beruflichen Lebens, zeigt sich ebenfalls im Arbeitsrecht und betrifft Ihre Position als Arbeitnehmer teils gravierend.
Als Arbeitnehmer erfahren Sie viele Veränderungen in Ihrem Arbeitsalltag und stellen sich Fragen, für die Antworten oftmals erst gefunden werden müssen.
In unserem Corona News Portal berichten wir über diese Situationen und bemühen uns, häufig gestellte Fragen bezüglich Corona und Arbeitsrecht für Sie nach dem neustem Stand zu beantworten.
- Muss ich meinem Arbeitgeber meinen Impfstatus mitteilen?
- Habe ich Anspruch darauf, den Impfstatus meiner direkten Arbeitskollegen zum Schutz meiner eigenen Gesundheit zu erfragen?
- Muss mein Arbeitgeber Kosten, die mir in der Home Office Arbeit entstehen, übernehmen?
- Stehen mir Entschädigungsansprüche zu, falls ich mich im Umfeld meines Arbeitsplatzes mit dem Covid-19 Virus anstecke?
- Muss mein Arbeitgeber die Kosten von Corona-Test vollständig übernehmen?
Individuelles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Bei individuellen Anliegen wie Kündigungen, Abfindungen, Aufhebungsverträgen oder Abmahnungen beraten und betreuen wir Sie vertrauensvoll, zielstrebig und zeitnah.
Wir erörtern gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche Situation, prüfen die Rechtslage, evaluieren die Erfolgschancen und entwickeln mit Ihnen eine Strategie für den gesamtheitlichen Ablauf einer erfolgreichen Mandatsbetreuung und Problemlösung bis hin zur Prozessführung.
- Kündigung
- Aufhebungsvertrag
- Abfindung
- Abwicklungsvereinbarung
- Arbeitszeugnis
- Vertragsgestaltung
- Betriebsübergang
- Versetzung
- Tarifrecht
- Eingruppierung
- Mutterschutz
Spezialisiert auf Ihre Arbeitnehmerrechte
Unsere Überzeugung macht uns zu den Spezialisten für Ihre Rechte als Arbeitnehmer, sei es in einem kleinen Münchner Betrieb oder einem internationalen Konzern. Wir vertreten ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte – denn wir sind der Auffassung, dass nur durch eine absolute Spezialisierung auf die Arbeitnehmerseite, die besten Ergebnisse für Sie erzielt werden können.
Spezialisierung auf Arbeitsrecht und Sozialrecht ausschließlich für Arbeitnehmer.
Unsere Kanzlei arbeitet eng mit Gewerkschaften wie ver.di und der IG Metall zusammen.
Transparente Abläufe über Erfolgsaussichten, Leistungen und Kosten.
Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung und Vertretung zu Ihren Rechten im Arbeitsverhältnis. Wir erarbeiten für Sie stets die beste Lösung zu Ihren individuellen Bedürfnissen, sei es bei einer betriebsbedingten Kündigung, der Gestaltung von Aufhebungsverträgen oder der Verhandlung von Abfindungen.
Die langjährige professionelle Betreuung von Betriebsräten macht KSPP zu einer der führenden Kanzleien im kollektiven Arbeitsrecht.
Unsere Kanzlei wird regelmäßig von der DEKRA auf organisatorische Qualitätsstandards (Kanzlei- und Dienstleistungsmanagement) hin geprüft.
Kollektives Arbeitsrecht - Der Betriebsrat
Unsere Kanzlei hat einen gesonderten Schwerpunkt auf den Themenbereich des kollektiven Arbeitsrechts. Mit Rechtsanwalt Herrn Christian Becker hat KSPP einen der führenden Experten im Thema Betriebsratsrecht in Deutschland an Board unseres Teams. In unseren Leistungen befassen wir uns umfangreich mit den Frage- und Problemstellungen des modernen Arbeitsrechts für Betriebsräten und unterstützen Sie von der Gründung und Wahl bis hin zu komplexen Fragestellungen des Sozialplanes, Interessenausgleich und Betriebsvereinbarungen.
Des weitern führen wir regelmäßig Schulungen und Workshops mit unseren Mandanten durch um Sie stehst auf kommende Herausforderungen vorzubereiten und Ihnen den entscheidenden Vorsprung bei Verhandlungen zu gewährleisten.
- Organisation der Gründung eines Betriebsrates
- Durchführung einer Betriebsratswahl
- Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
- Erstellung von Einigungsstellen
- Durchsetzung von betrieblicher Mitbestimmung
- Erziehung von Betriebsvereinbarungen
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Erstellung und Prüfung von Tarifverträge
- Schulungen und Fortbildungen von Betriebsräten
Bewertungen unserer Klienten
Beiträge und Urteile
Der Betriebsrat kann Zeiterfassung erzwingen!
Dabei kann die Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019 herangezogen werden, welche besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Zeiterfassung einzurichten. Diese Grundsätze wurden noch nicht in nationales Recht umgesetzt. Das LAG Hamm erkennt
Betriebsratssitzungen von Zuhause aus möglich!
Im Fall vor dem ArbG Köln (18 BVGa 11/21) stritten Arbeitgeber und der Betriebsrat darüber, ob der Arbeitgeber die Durchführung von Sitzungen des Betriebsrats als Präsenzsitzungen verlangen darf. Im Regelfall und somit vor der Pandemie wurden diese am Betriebssitz geführt
Was passiert mit meinem Lohn, wenn der Betrieb aufgrund behördlicher Anordnung während der Corona-Pandemie geschlossen wird?
Was passiert mit meinem Lohn, wenn der Betrieb aufgrund behördlicher Anordnung während der Corona-Pandemie geschlossen wird? Zu dieser arbeitsrechtlichen Fragestellung hat das Landesarbeitsgericht Niedersachen am 23.03.2021 entschieden – die Revision zum Bundesarbeitsgericht ist anhängig. Nach § 615 S. 1 BGB kann der zum
Die Abfindung im Arbeitsverhältnis – rechtliche Grundlagen und Erfolg bei der Durchsetzung
Wie hoch wird meine Abfindung sein? Gibt es einen Abfindungsrechner? Der Normalfall: kein klarer Anspruch auf eine Abfindung, aber Zahlung „Dann bekomme ich aber jetzt eine Abfindung, oder?“ – dies ist oft die erste Frage, die ein Mitarbeiter nach Erhalt
LAG Berlin-Brandenburg bejaht Anspruch auf Sachmittel zur Durchführung von Videokonferenzen!
Das LAG Berlin-Brandenburg hat im Rahmen eines Verfahrens auf Erlass einer einstweiligen Verfügung entschieden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Betriebsrat die notwendigen Sachmittel (Hard- und Software) zur Durchführung von Videokonferenzen zur Verfügung zu stellen. Konkret sprach das Gericht dem
Covid Testpflicht für Arbeitnehmer
Mit Beschluss vom 13.04.2021 durch das Bundeskabinett ist der Arbeitgeber verpflichtet mindestens 1-mal die Woche den Arbeitnehmern, die nicht im Homeoffice tätig sind, freiwillige Corona-Tests zur Verfügung zu stellen. Die Ergänzung der SARS-Cov-2 Arbeitsschutzverordnung verpflichtet Arbeitgeber zwingend, ihren Beschäftigten in
