Rechtsberatung beim Aufhebungsvertrag

Der Aufhebungsvertrag: Eine Vereinbarung zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Aufhebungsvertrag ist eine Möglichkeit ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorzeitig zu beenden. Anders als bei einer einseitigen Kündigung, ist der Aufhebungsvertrag, oftmals auch Auflösungsvereinbarung genannt, eine Vereinbarung welche die Zustimmung beider Vertragspartner bedarf. 

Wichtige Aspekte welche Sie hierbei beachten müssen, erläutern wir Ihnen auf dieser Seite.

Aufhebungsvertrag vom Fachanwalt prüfen lassen
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Beiträge zum Arbeitsrecht

Überstunden bei Arbeitnehmer
Blog: Arbeitsrecht

Was Sie als Arbeitnehmer zu Überstunden wissen sollten

Überstunden werden für viele Arbeitnehmer leider immer mehr zur Normalität. Häufen sich diese, ist das nicht nur ärgerlich, sondern kann auch zu gesundheitlichen Problemen wie Müdigkeit, Schlafstörungen, Rückenschmerzen oder auch psychischen Störungen bis hin zum Burnout führen.  Wie weit darf der Arbeitgeber hier gehen? Inhaltsverzeichnis Kann mir der Arbeitgeber einfach

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Rückzahlungspflicht von Fortbildungskosten
Blog: Arbeitsrecht

Keine Rückzahlungspflicht von Fortbildungskosten bei krankheitsbedingter Eigenkündigung

Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen sind oftmals Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) und unterliegen damit den strengen Regeln der §§ 305 ff. BGB. Sie dürfen den Arbeitnehmer daher nicht unangemessen benachteiligen. Insbesondere müssen die Klauseln eine Rückzahlung für den Fall ausschließen, dass der Arbeitnehmer kündigt, weil es ihm unverschuldet aufgrund einer Krankheit dauerhaft nicht

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Zeiterfassung Betriebsrat
Blog: Arbeitsrecht

Der Betriebsrat kann Zeiterfassung erzwingen!

Dabei kann die Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019 herangezogen werden, welche besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Zeiterfassung einzurichten. Diese Grundsätze wurden noch nicht in nationales Recht umgesetzt. Das LAG Hamm erkennt in einer aktuellen Entscheidung vom 27.07.2021, 7 TaBV 79/20, ein

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